雇用の話

自分が本社に出向した時点でずっと議題であった、本社に転籍の話。特に2年目女子が下に付いてくれたりするようになって、先輩が "AZZLOの立場を明確にしたい！" と上と戦ってくれていた。

最近は子会社を理由に本社の人間に嫌がらせが出来るので、本社転籍への欲求は皆無だったんだが、部長・センター長も人事にPUSHしているという話であった。

派遣社員を子会社に転籍させて、それを理由に給与ダウンさせたりしているような会社なんで、（その対象は少なくてもダメ派遣社員ではない）実現性は無いと思って、気に留めてなかったんだが、急に「社員から派遣社員になるのでいいのか？」という確認が続くようになった。

派遣だと保険とかは同じ待遇らしいが、5年間で社員にならないと更新が出来なくてサヨナラだそうで、5年後に社員雇用出来る状態に会社があるか不安だとの事。自分は来月の振込み金額が増えた方がいいし、もし5年後も居るのなら、どっかの製作会社に入って、そっから出向するなんて力技も出来るだろう。本社に転籍した分の給与アップをしたくない言い訳にしか聞こえていなかった。

"必要な人材は金で吊るしかない。それがないのなら転職されて構わない人材"
と思っているし、無駄が多い赤字会社に真っ当な金の使い方が出来るとも思ってないので、目の前の仕事に集中していた。

給与に関しては、派遣の前例があるようで、今の5%アップが見込まれるとの事。たったの5パーｗ 元金がしょぼいから新たにローン組めるような金額アップでもないｗ

「前例があるとは言え、本社の人間でその金額は納得しません。 自分はゴミ箱扱いの子会社の社員だから、奴隷の様な雇用で納得してるのに、本社で差が無いのは理解が出来ません。本社社員は同世代で年収150～200万は差があるようですよ？さらに退職金も本社にはあって、子会社にはないですよ？せめて手取りぐらいは同じぐらいにして貰わない限り納得しませんよ」

と超噛み付いた。これは自分が子会社に入る時にしょぼい金額でOKしてしまって「なんでそんな金額でサインしたんだ！給与上げるのは難しいんだよ！」と今になって上から怒られているからだｗ 給与を変えるチャンスは会社が変わるときしかないという事だ。

そうこうしているうちに、子会社の個人面談と年間評価報告があった。
「全ての人から最高評価だ。俺も最高評価にしてやったぞ。社員評価ゾーンも移動の上限を超えたランクに移動させた。今回社長とはまずお前の給与を上げるというのが話題だったんだぞ！」と、自信にはなるが特に有難くないお言葉を頂戴する。

で、金の方は本社と同様5%アップ。まさかゴミ箱会社が本社と同等の提示が出来るとは思っていなく、ビックリする。とは言え、ボーナス夏・冬はなくなり期末後に集約なので、「赤字だったからボーナス払えません」という実質減給というオチは分かりきってるのでｗ 「あ、どうも」程度のリアクションしか出来なかった。

"俺らもお前の為に頑張ったんだぞ！" という雰囲気になってきたので
「今回同等の金額で本社に転籍という話がありますが、"自分が薄給だからお前らが湯舟に浸かれて暖かいご飯が食えるんだぞ！"と本社社員に嫌がらせが出来なくなるか不安でした。同等の金なら嫌がらせし続けられる子会社のまんまの方がいいですね♪」
と本社から子会社に出向している部長に噛み付いたｗ 明らかに分が悪そうだったなｗ

子会社には自分が転籍しそうという情報が入っていなかったらしいんだがｗ 5年後のリスクを考えて両社で子会社残留という合意が取れたらしい。

5年後もお付き合いしてくれるという事だし、嫌がらせもし続ける事が可能なので、自分には最高の評価・待遇だ。